W środę, 26 listopada 2025 r., w naszej szkole odbyło się wyjątkowe spotkanie w ramach projektu „Kariera bez barier”. Tym razem gościliśmy przedstawicieli PKS Gdańsk – Panią Annę Kreft, Menedżer Marketingu, oraz Pana Zbigniewa Hamanowicza, Dyrektora Logistyki, członków Zespołu Rozwoju PKS Gdańsk.
Tematem przewodnim było turkusowe zarządzanie i realne doświadczenia firmy związane z jego wdrażaniem i ewolucją.
Spotkanie było również częścią uczniowskiego projektu realizowanego podczas wywiadu online z pracodawcą pod tytułem: „Turkusowa organizacja jako nowoczesna strategia prowadzenia działalności”. Spotkanie rozpoczęło się od powitania gości i przedstawienia celu wydarzenia. Pokazania młodzieży nowoczesnych modeli organizacji pracy, opartych na zaufaniu, samodzielności i transparentności.
Uczniowie, pracujący w projekcie „Kariera bez barier”, mieli okazję w formie wywiadu zadać, wcześniej przygotowane, pytania dotyczące praktycznego funkcjonowania turkusowego zarządzania.
Goście opowiedzieli m.in. o: tym, co w turkusie działa najlepiej, wyzwaniach towarzyszących zmianom, wpływie transformacji na pracowników i kulturę firmy, tym, jak otwartość i partnerska komunikacja zmieniają sposób pracy zespołów. Przedstawiciele firmy podzielili się DNA organizacji, opartym na: szacunku, kodeksie koleżeńskim, zasadach akceptowalnych i nieakceptowalnych zachowań, decyzjach wpisujących się w: transparentność, technologię, turkus i troskę.
Zaprezentowali także wartości, które dziś prowadzą firmę: współpraca, rozwój, odpowiedzialność, zaangażowanie, jakość, wsparcie, energia.
Choć PKS Gdańsk odszedł od pełnego modelu turkusowego, najcenniejsze elementy pozostały: partnerska komunikacja, kultura feedbacku i dziękowania, otwartość na trudne tematy, liczne szkolenia miękkie, duże nastawienie na rozwój pracowników, relacje oparte na wzajemnym szacunku, niezależnie od stanowiska.
Firma podkreśliła, że transformacja pozwoliła przejść od odgórnego zarządzania do współpracy i dialogu, a projekty międzyzespołowe i spotkania wynikowe stały się codzienną praktyką.
Goście opowiedzieli także o trwającej odbudowie i rozwoju struktury organizacyjnej, w tym o: nowej roli lidera, odpowiedzialnego za zespół i wyposażonego w narzędzia pracy, jasno określonych rolach i obszarach decyzyjnych, mądrej, przemyślanej transparentności, płaskiej strukturze z czytelnymi rolami, partnerskiej i odpowiedzialnej współpracy między pracownikami.
Spotkanie dostarczyło uczniom ogromnej dawki praktycznej wiedzy oraz inspiracji. Dzięki rozmowie z przedstawicielami PKS Gdańsk młodzież mogła zobaczyć, jak nowoczesne podejście do prowadzenia działalności, takie jak turkusowa organizacja, wygląda w praktyce i jak wpływa na kulturę oraz efektywność pracy.
Dziękujemy serdecznie naszym gościom za zaangażowanie, otwartość i podzielenie się doświadczeniem. To była cenna lekcja dla uczniów i kolejny krok w świadomym budowaniu ich przyszłej kariery zawodowej.
Do zobaczenia podczas kolejnych spotkań!
